近日，蘋果公司的總裁庫克的年薪縮水這一新聞得到了大眾很高的關(guān)注度。據(jù)悉，因為2019年蘋果公司本年度的銷售額和營業(yè)收入未達標(biāo)，所以庫克的獎金有所減少，但是減少過后的薪資依然可觀，年總收入仍然達到了1.25億美元，約合人民幣8.7億元左右。

在總裁界，每年上億美元的年薪的真不算少，微軟的比爾蓋茨、亞馬遜的貝索斯等等，對于他們來說每年幾十億的年薪都是稀松平常的事。今天我們要說的是那些年薪?jīng)]有那么“高”企業(yè)總裁。

你相信嗎？國外最大的社交網(wǎng)站臉書的創(chuàng)始人扎克伯克的年薪只有一美元，原因是他加入了一個精英俱樂部，而加入這個俱樂部只有一個條件就是加入者的年薪只能有一美元。當(dāng)然對于普通人來說是不會加入這個俱樂部的，而這個俱樂部招收的成員都是各界大大佬和高管，例如蘋果公司的創(chuàng)始人喬布斯，雅虎的聯(lián)合創(chuàng)始人楊致遠。

這種所謂的“一美元年薪”是現(xiàn)在各界企業(yè)CEO大佬們常用的“象征性舉措”。這個舉措來源于20世紀(jì)30、40年代第二次世界大戰(zhàn)，日益激增的軍費投入迫使數(shù)百萬美國人回到工作崗位上，卻面臨著經(jīng)濟大蕭條時期的困境。為了引導(dǎo)人民進入到新工業(yè)化的流程中，政府請求各行各業(yè)的精英參與到建設(shè)中來，并志愿為國家服務(wù)。

各行業(yè)的精英是來了，但是政府不向志愿者支付適當(dāng)報酬是不合法的，為了繞過這一問題，政府決定向他們支付象征性薪酬，數(shù)量是1美元。后來這個做法演變至今成為各企業(yè)家表示他們保證自我利益的同時，充分發(fā)揮了公民責(zé)任感。

當(dāng)然，對于這些企業(yè)大佬們，每年的收益可不止這一美元的工資。例如扎克伯格，除了這一美元的年薪之外，還手握價值33億美元的股票期權(quán)，每年得到的長期收益是十分可觀的。這種做法從另一方面來看也是一種企業(yè)戰(zhàn)略，一種與公司股東們進行直接溝通的手段。從某種程度上講，這個做法也顯示出了這些CEO們對自己產(chǎn)品的信心所在。

這種做法其實和國內(nèi)阿里巴巴馬云的做法有些相似。馬云曾在接受采訪時表示，他在出任阿里巴巴首席執(zhí)政官期間，20年都從未拿過一分工資，因為他不愛錢，身上也從來不裝錢，即便是有錢也不知道要怎么花。正是他表現(xiàn)出的這種不愛錢，只想著公司未來產(chǎn)品發(fā)展的特質(zhì)，才讓他得到了這么多的資源。不在乎錢財只追求事業(yè)的表現(xiàn)的確在一定程度上會吸引更多的合作者，不然這個“一美元年薪”俱樂部也不會有這么多的會員了。

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