今日，北京市教育委員會發(fā)布消息，將在暑期推出“學(xué)生托管”服務(wù)，這讓許多家長拍手叫好，并稱希望在多地實施此方案，同時這也意味著教師的寒暑假將被取消。

由此，“是否應(yīng)取消教師寒暑假”的話題討論也被頂上熱榜。

下面，讓我們來討論一下教師這個“鐵飯碗”。

教師——公認的優(yōu)秀鐵飯碗

自古以來教師這個行業(yè)就一直備受尊重，而且其優(yōu)厚的待遇被所有人看在眼中，許多家長也是打小就為孩子立下“教師夢”。

但將其稱為“高薪”確實不準確。

根據(jù)職友集網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，南京教師的平均工資在9.3k/月，薪酬區(qū)間在3k-30k，其中3-4.5k/月的教師占1.8%，4.5k-8k/月的教師占31.7%，8k-15k/月的教師占54.7%，15k-30k/月的教師占10%。其中8k-15k/月為最常見水平。

相比較大企業(yè)員工，教師的薪資水平并不能算作“高薪”。

教師——能力大、壓力大、責(zé)任大

薪水方面并沒有外界傳聞的如此高，而所付出的勞動卻遠遠高于外界的預(yù)估。

人民教師，行業(yè)壓力巨大，每天的腦力活動、體力活動都很強，在校時間和非在校時間都得為學(xué)生排憂解難。

他們所擔(dān)負的不止是一份工作，更是一批批孩子們的未來。

很多網(wǎng)友表示寒暑假是教師應(yīng)得的，如果取消，實屬不該。

更有此行業(yè)的網(wǎng)友說：“寒暑假是我們一年的動力。”

教師——該有的優(yōu)待不能少

就像大部分網(wǎng)友所說的那樣，于情于理，都不應(yīng)該取消教師的寒暑假。

原因如下：

(1)教師的隱藏工作時間本就超過寒暑就假，勞動量并不亞于公務(wù)員等職業(yè)，合理的休息能夠保證職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定

(2)社會需要給予教師這類人才優(yōu)待，才能保證未來優(yōu)秀青年的不斷培養(yǎng)。

(3)如果取消教師寒暑假也就代表學(xué)生寒暑假一同取消，學(xué)生唯一能夠待在家里的時間消失了，會造成負擔(dān)過重的情況出現(xiàn)，雙方的壓力變大，反而會讓本來穩(wěn)定的教育系統(tǒng)出現(xiàn)問題。

依你看來，“教師取消寒暑假”真的應(yīng)該嗎？