“找工作跟老板談”，重復(fù)的廣告語(yǔ)，也讓大眾記住了BOSS直聘。

蹭著卡塔爾世界杯這個(gè)熱度，BOSS直聘甚至將廣告打到球賽直播比分畫面牌下，讓在看世界杯的球迷，也不要忘了自己打工人的身份。一貫用洗腦式營(yíng)銷，提升知名度。

國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)受到疫情和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等因素影響，一直處于低迷難運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)，而BOSS直聘收益不斷創(chuàng)新高。

BOSS直聘自上市以來(lái)連續(xù)六個(gè)季度實(shí)現(xiàn)盈利！據(jù)財(cái)報(bào)顯示，今年第三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收11.79億元，MAU達(dá)到3240萬(wàn)，環(huán)比增長(zhǎng)22%，創(chuàng)歷史新高。

不得不說(shuō)，BOSS直聘將在線招聘市場(chǎng)玩的風(fēng)生水起。

“黑紅”式的廣告宣傳只是BOSS直聘招攬流量、打響知名度的手段之一，真正實(shí)現(xiàn)品牌收益，做好產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)才是關(guān)鍵。

當(dāng)前，在線招聘APP功能及服務(wù)已經(jīng)趨于成熟，BOSS直聘、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等在線招聘領(lǐng)域頭部APP，在用戶規(guī)模、粘性等相對(duì)穩(wěn)固。加上受疫情影響，當(dāng)前國(guó)內(nèi)總體以及青年的失業(yè)率比較高，就業(yè)壓力比較大，導(dǎo)致線上找工作的人數(shù)不斷在上漲。

在線招聘行業(yè)整體處于向好趨勢(shì)發(fā)展。BOSS直聘借此時(shí)機(jī)，投入研發(fā)，擴(kuò)展業(yè)務(wù)，創(chuàng)造更大的用戶空間。

Boss直聘相對(duì)其他招聘app,自身具有不受時(shí)空限制，多人對(duì)比、涉及行業(yè)多、匹配準(zhǔn)確，全微信式體驗(yàn)，隨時(shí)開聊等特點(diǎn)，創(chuàng)新招聘形式，多功能的設(shè)計(jì)滿足了后疫情時(shí)代用戶的需求，據(jù)了解，目前BOSS直聘研發(fā)團(tuán)隊(duì)近1400人。

除了在產(chǎn)品自身用戶使用研發(fā)設(shè)計(jì)上面做足了功夫，Boss直聘也在擴(kuò)展產(chǎn)品業(yè)務(wù)，深耕用戶領(lǐng)域。

據(jù)了解，目前我國(guó)的藍(lán)領(lǐng)人數(shù)規(guī)模大約4億人，但藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)的線上招聘滲透率只有10%-20%，隱藏著巨大的商家價(jià)值。

傳統(tǒng)招聘巨頭前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘目前主要還是集中高端人才招聘，藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域的涉及較少，BOSS直聘近兩年則是看準(zhǔn)了藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)的潛力，進(jìn)行藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)拓展。

但受到疫情的影響，藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)的招工存在虛假招聘、夸大薪資等問題。這些問題的出現(xiàn)，導(dǎo)致人才求職難、企業(yè)招工難雙向矛盾，求職者對(duì)于招聘平臺(tái)的信任也在降低。

對(duì)此，今年上半年春招旺季，BOSS 直聘推出了“海螺優(yōu)選”計(jì)劃，該計(jì)劃主要針對(duì)藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域的保真度、風(fēng)險(xiǎn)性來(lái)進(jìn)行工廠招聘。

據(jù)了解，BOSS 直聘成立專項(xiàng)安全審核團(tuán)隊(duì)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行考察。通過(guò)嚴(yán)控企業(yè)在求職渠道招聘，保證求職者的安全性。

BOSS直聘自“海螺優(yōu)選”推出以來(lái)，平臺(tái)制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)求職者舉報(bào)量下降了 50%，行業(yè)整體客訴率下降至 0.3%，覆蓋的求職者人數(shù)增長(zhǎng)104.9%，在招聘效率和求職安全實(shí)現(xiàn)同步增長(zhǎng)。

BOSS直聘取得如此優(yōu)異，便是將用戶絕對(duì)核心位置的成果。重視客戶意見和反饋，做好平臺(tái)和服務(wù)。通過(guò)“海螺優(yōu)選”藍(lán)領(lǐng)專項(xiàng)線上招聘渠道，解決求職者的痛點(diǎn)，抓住用戶真正關(guān)注的地方，方能立于不敗之地。

今年三季度， BOSS直聘藍(lán)領(lǐng)業(yè)務(wù)在用戶和收入端均呈現(xiàn)高增長(zhǎng)速度，尤其是服務(wù)行業(yè)和物流零售行業(yè)，其中服務(wù)業(yè)三季度現(xiàn)金收款同比增長(zhǎng)近30%。

BOSS直聘作為用戶型企業(yè)，將TO C端作為關(guān)鍵，做好平臺(tái)治理與服務(wù)工作，成立線下安全審核團(tuán)隊(duì)，也讓求職者對(duì)于平臺(tái)做出認(rèn)可，推動(dòng)著在線招聘平臺(tái)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。

如今，人力資源市場(chǎng)在數(shù)字技術(shù)加持下，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開展線上招聘業(yè)務(wù)此起彼伏，企業(yè)也紛紛在競(jìng)爭(zhēng)中謀取經(jīng)濟(jì)價(jià)值，品牌的推廣也是鋪天蓋地。

競(jìng)爭(zhēng)立于品。在如今趨于白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)只有真正了解客戶的本質(zhì)需求，才可以把握住市場(chǎng)的機(jī)遇。哪怕一點(diǎn)品質(zhì)的提升，都會(huì)獲得無(wú)限商機(jī)。

強(qiáng)大的品牌力量的背后，永遠(yuǎn)都是經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值互相成就。