日前，一則“字節(jié)28歲員工加班猝死”的消息在網(wǎng)上引起熱議，有疑似字節(jié)跳動員工家屬在網(wǎng)上發(fā)文稱，自己年僅28歲的丈夫在字節(jié)工作時猝死，且平時“加班很多、壓力很大”。

隨后，字節(jié)跳動在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布公告并辟謠：感謝大家對吳同學(xué)的關(guān)心，目前吳同學(xué)仍在搶救中，因為事發(fā)突然，外界信息存在很多誤解，稱該員工是在加班休息期間，在健身房健身時出現(xiàn)舉止異常，由工作人員緊急施救后并送往醫(yī)院搶救，網(wǎng)傳的加班猝死不實。

雖然這樣的回應(yīng)讓人松了一口氣，但不能否認(rèn)的是，大廠加班是常態(tài)，更有甚者表示，“996”都是算好的了，“007”才是互聯(lián)網(wǎng)公司常態(tài)。

最近兩年，國內(nèi)大廠連續(xù)發(fā)生多起員工加班猝死事件，從嗶哩嗶哩到騰訊阿里，從拼多多到字節(jié)跳動，有網(wǎng)友自嘲，“字節(jié)和心臟只能跳動一個”。

針對互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪996風(fēng)氣，有人打了個比方，就好比在電影院看電影，前排觀眾為了看得更清楚而站起來，那后排的觀眾勢必也要站起來，如果前排觀眾嫩個先坐下來，后排觀眾也就能坐下觀看。

作為996風(fēng)波中的領(lǐng)頭企業(yè)，字節(jié)跳動、騰訊阿里等企業(yè)在去年紛份提出要人性化管理，采取各種措施來保護(hù)員工權(quán)益，例如騰訊，宣布六點強制下班，字節(jié)則緊隨其后，提出取消大小周模式，加班需申請審核，推行“1075”工作制。雖然對此大家褒貶不一，畢竟時間短了工資就跟著變少了，不過總體來看，拒絕加班似乎成了可能。

那么半年多以來，大廠加班的狀況真的有改善嗎？從這些公司員工的反饋來看，似乎并不是那么回事兒。

前段時間，騰訊因為一名實習(xí)生公然在內(nèi)網(wǎng)發(fā)文反對瘋狂加班而上了熱搜，雖然公司方面及時回應(yīng)，但公眾對此似乎并不買賬，回應(yīng)和承諾一直在進(jìn)行，行動卻從未落實。

怒懟騰訊領(lǐng)導(dǎo)層的實習(xí)生問道，“內(nèi)測延遲一天，企業(yè)微信就會倒閉嗎”？從華為的“行軍床”到百度的“狼性文化”，不內(nèi)卷起來企業(yè)就無法生存嗎？

其實未必，大家不是反對加班，合理有效適度的加班，為了完成工作進(jìn)度，都是正常的可怕的是為了滿足所謂的考核排名，爭相加班，明明白天可以正常工作，卻要不停開會，明明下班事情已經(jīng)做完了，卻還是要坐到最后再走。

有效加班，拒絕內(nèi)卷，成了打工人們最簡單的愿望，希望一陣整改風(fēng)起，大廠們的承諾能落到實處。